昨年から社会問題になっている耐震偽造は、コンプライアンスの欠如から起きた事件です。
今回の事件以前にも、手抜き工事だの、談合だの、建設業界や建築業界には、グレーなイメージがつきまとっています。自動車業界や他業界にもありますが、「当たり前のことが当たり前にできないのが人間」です。
企業の社会的責任が問われる時代です。微力ですが、わが社からでも「当たり前のことを当たり前にできる」人づくりで、コンプライアンスの輪を広げていければと思います。
今日も元気に明るく楽しく進んで働きましょう。

株式会社　松島組　　代表取締役　松島清照

人間の最も強い本能は、「重要感（自らを認めてもらいたい）」であると言われています。
自分で自分自身を認められる時、即ち自らの仕事や人生に使命感を持つとき、強いエネルギーが湧いてきます。特にビジネスにおいては、企業の経営理念を自覚することが大切です。
当社の経営理念は、「わが社はお客様の大切な資産価値ある建物と安心・信頼を提供し続ける企業を目指します。」です。現在の世の中、何を信用したら良いか分からない不安な時代だけに、わが社は、社員全員協力して経営理念に忠実に使命感に燃えて日々行動して行きましょう。
今日も元気に明るく楽しく進んで働きましょう。

株式会社　松島組　　代表取締役　松島清照

時の経つのは早いもので、10月から新しい期に入って約４ヶ月が経ちます。新しい期に入って「今期こそは目標達成・・」と決意を新たにした方も多いと思いますが、如何でしょうか？決意したように旨くいっていますか？何事も努力しないとマンネリ化に陥ってしまいます。マンネリ化を打破するには、絶えず新鮮な発想を生み出し、仕事に取り入れていかなくてはいけません。
心はコロコロと変わりやすく、私たちの意識は、注意していないとすぐに散漫になるものです。たった今考えていたことでさえ忘れて、他のことに気をとられてしまいます。今日一日の積み重ねが一年となり、一年の積み重ねが１０年となります。マンネリ打破の連続が人生だと知って、常に新しい新鮮な情報を取り入れられる心のアンテナを磨いてください。今日も元気に明るく楽しく進んで働きましょう。

株式会社　松島組　　代表取締役　松島清照

物があふれている成熟社会では、生活の豊かさを「心」に求める傾向が年々上昇しているようです。内閣府の調査によると、1980年代までは品物の所有という「物質的満足」が重視されていましたが、90年以降は急カーブで心の充足感に生活の軸が変化してきているそうです。
私たちは期待以上の喜びやワクワク・ドキドキの体験に遭遇したとき、心は大きく揺れ動きます。「感動」「楽しさ」「心地よさ」など、無形の価値が心をキャッチするのが現代の特徴のようです。
お客様に心の底から喜んでいただける期待以上のサービスができるような社風を社員全員でつくりましょう。今日も元気に明るく進んで楽しく働きましょう。

株式会社　松島組　　代表取締役　松島清照

人は、同じ苦しい状況に置かれていても、心の持ち方で良くも悪くもなるのもです。物の考え方でこれほど違ってくるのかと思います。
運勢や占い等を気にする人がいると、「今年は八方塞がりで運勢が悪い」と嘆いていても仕方ありません。八方塞がりなので、開運で良い運勢が来るまでの準備期間と考え、時が来るまでにしておかなくてはいけない、知識を蓄える時期だと考えて勉学に励めば良いのです。
必ずチャンスは平等に現れて来るはずです。そのとき準備をしている人にはチャンスと気がつき、準備をしないで、日々自分は不幸だ、恵まれてないと嘆いているだけではないでしょうか。そして、チャンスが来ても気がつかないで逃してしまうのです。心の持ち方考え方一つで人生は変わるのです。今日も元気に明るく楽しく進んで働きましょう。

株式会社　松島組　　代表取締役　松島清照

アメリカの第16代大統領のリンカーンが「男は４０を越すと、誰でも自分の顔に責任を持たねばならない」と言ったそうです。顔を含めた人間の体は、その人の心をそのままに表しているものです。ですから、人相や手相を見て、その人の心根が分かるとも言われており、初対面の人でも顔を見れば、その人物の大体は見当がつくものです。
しかし４０を過ぎてなお、自分の顔に自信が持てないどころか、父や母に文句をつけて、世の中に拗ねて暗く沈んで暮らす人もたくさんいます。「人生は一本勝負」です。心配や怒り、責め、あきらめ、ずぼら心を戒めて、毎日明るく朗らかに、誰とでも仲良くして、充実の人生を送りたいものです。今日も元気に明るく楽しく進んで働きましょう。

株式会社　松島組　　代表取締役　松島清照

「笑顔」をビジネス戦略のキーワードと捉えて、研修を行なう企業が増えつつあります。笑顔を小手先の技術ではなく企業風土にしていくための具体的な実践として、
１、スタッフ間の挨拶の励行
２、お互いが感謝の心を持つ
３、整理整頓と作業の無駄をなくす
４、成功イメージとして笑顔のシナリオをつくる
５、いい笑顔を評価・継続させる
などポイントがあります。仕事中は、自分の表情を確認することは出来ませんが、案外、無表情だったり、眉間に皺を寄せていたりすることがあるのではないでしょうか。
魅力的な笑顔、心からの笑いには人を惹きつけ、気持ちを明るくする力があります。真剣な中にも、笑顔あふれる職場にしたいものです。今日も元気に明るく楽しく進んで働きましょう。

株式会社　松島組　　代表取締役　松島清照

利他とは、辞書で調べると　１、仏語。人々に功徳・利益(りやく)を施して救済すること。特に、阿弥陀仏の救いの働きをいう。２、他人に利益となるように図ること。自分のことよりも他人の幸福を願うこと。とあります。
現在の多くの経営者などは、「きれいごとなど言ってられない」「背に腹は替えられない」と言う方が多いように思いますが、自社さえ儲かればよしとする企業エゴはキッパリと捨てて「共尊共生の精神を持ち健全な繁栄」を意識して社会貢献・地域貢献を進んでできる企業にしなくては生き残れない時代に気がづき、社員と共に力を合わせて協力し、即行動する必要があると思います。
利他の心と共尊共生の精神で取り組みたいものです。
今日も元気に明るく進んで楽しく働きましょう。

株式会社　松島組　　代表取締役　松島清照

何事も自信がなかったり、不安があっては、出来るものも出来ない。手抜きをせず、ただ真心をこめてやることです。するべきことをしたら後は天に任せて時を待つのです。「至誠天に通ず」と言われるように正しいことを正しい道に則って行なっていれば、自然と良い結果が現れて来るのです。
しかし、現代社会はそれに加えて企業として生き残るには、社会のニーズを確実に捉えた戦略で人並み以上の努力とスピードが要求されているのではないでしょうか。力を合わせて頑張りましょう。
今日も元気に明るく進んで楽しく働きましょう。

株式会社　松島組　　代表取締役　松島清照

考えることは大切ですが、考え尽くすことはできない。現在有るデータで分からないことは、いくら考えても今は分からない。理屈屋さんはあれこれ考えをこねまわしますが、結局行動しないのです。まず、一歩を踏み出してみましょう。新たな情報や出逢いを得られるのです。当たってみれば、道も開かれます。まず一歩を踏み出さなければ、依然として現状のまま、出発点にただいるだけです。失敗は成功が訪れる為の通過点なのです。失敗を恐れず「考えるよりまず実践」。
今日も元気に明るく楽しく進んで働きましょう。

株式会社　松島組　代表取締役　松島清照

2006年の日本は従来にない構造的改革が現れてくるだろうと言っている経営コンサルタントの方がいらっしゃいます。その為には旧来の事業・商品・サービスを総点検し、顧客満足の視点から新しい価値を提供するための事業再設計戦略に取り組むことが、企業の生き残る必須条件だと言っています。
一方、企業の繁栄は簿外資産の人財の蓄積度と強弱で決まるとも言われていて、経営者に求められているのは人を活かして経営を進めるかと言う経営哲学、「活人」精神が不可欠だとも言われています。
生き生きと元気にそれぞれの個性を活かし発揮できる職場環境を整えるようお互いに努力して参りましょう。今日も元気に明るく進んで楽しく働きましょう。

株式会社　松島組　代表取締役　松島清照

2006年新年明けましておめでとうございます。今日から松島組も仕事初めです。昨年も全員で力を合わせて頑張りました。今年は昨年以上に頑張りたいと思いますのでよろしくお願い致します。
さて、昨年は「水」の年と指針を決め、動植物の生命には欠かせない、水のような無くてはならない存在と変化に対応でき、地域社会に貢献できる企業を目指して努力いたして参りました。お陰さまで官から民への行政改革の流れの中で公共建築物の指定管理者制度に応募いたしましたところ、吉野川市鴨島公民館・老人福祉センターの管理・運営事業を委託して頂くことが決定しました。今年4月より新規部門として運営してまいります。昨年の努力目標でありました地域社会に貢献できる企業として、今年は大きく飛躍する年として「真（まこと）」の年として指針を決めて誠実に偽り無い心で取り組んで参りたいと思います。今年一年間よろしくお願い致します。
今日も元気に明るく進んで楽しく働きましょう。

株式会社　松島組　　代表取締役　松島清照